Actiu科技园获得WELL白金认证仅两个月一个健康的空间，确保其用户的福祉即它的工人。这一过程始于2017年，相当漫长，因为决定遵守欧盟推出的新版本2WELL建筑标准在2018年。Actiu总部成为世界上第一批获得它的建筑之一。
WELL是第一个专注于促进健康的建筑标准，它需要“从考虑建筑对环境的影响到考虑空间对人的影响，并实施旨在实现用户福祉和照顾他们健康的行动”，Actiu企业福祉负责人Pablo Amorós解释说。以Actiu为例，它已经获得了LEED白金认证，该认证的重点是能源效率和环境影响，已经确保符合WELL标准中包含的117项要求中的一部分。
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Actiu WELL白金版:WELL环境是什么样的
Pablo Amorós表示:“在Actiu，可持续发展和福祉是我们的DNA，我们已经遵守了该标准设定的许多要求。”有些是不可见的，尽管它们对用户的健康有直接影响，例如与空气或水质有关的问题:“当我们介绍我们正在做什么来获得认证时，许多人问我空气和水的质量是否比他们家里的好，答案是肯定的”。
另一项重要措施是提倡健康的生活方式。这是一种被动的方式，通过在会议区域放置鼓励健康饮食的信息，通过每天阅读这些信息，员工可以将其内化。而且每天早上在方便的地方提供免费的水果和蔬菜，或者在工作区域附近安装饮水机。
为了促进锻炼，除了有健身房，进入公司空间的人首先看到的是楼梯，并在那里放置了鼓励他们使用楼梯的信息，以防止与办公室工作相关的久坐不动的生活方式。
工人的幸福=动力和才能
Actiu实施这一流程的主要动机是为员工提供更大的福利，因为这对公司的生产力和效率有直接影响。对于Pablo Amorós来说，“拥有一个让人们在工作时感到舒适的空间是最强大的激励武器之一。一个有动力的团队将会是一个能够提供更多东西的团队。”因此，空间成为招募和留住人才的工具。”
行动的福利委员会和工人的角色
在获得WELL认证的整个过程中，Pablo负责协调由不同部门代表组成的工作小组，这导致了内部福祉委员会的成立。他们每隔一周召开一次会议，评估正在实施的行动，这是一种持续的监测，使得在发现差距时能够立即采取行动成为可能。
对于Pablo Amorós来说，让公司的每个人都感到参与和了解的关键在于良好的内部沟通工作，通过会议和培训传达措施。此外，Actiu还设立了一个关于10个WELL概念的意见箱，员工可以通过它提出改进建议，然后由委员会在会议上讨论。
创建社区
WELL认证版本2中的一个新项目是创建一个社区。在La Venta Flores，除了定期的团队建设活动外，一个经过翻新的农场——因此远离了工作环境——健身房还带来了一个团队环境，每年聚会。公园也向各种教育组织、政府机构、公司开放……“在参观期间，我们解释了这个空间是如何使用建筑和室内设计标准来促进福祉的。”
用户幸福感:呈增长趋势
对于Pablo Amorós来说，对幸福的关注无疑会持续下去:“任何与对健康和幸福的关注有关的事情都是一种巩固的趋势，并且已经留下来了。就像几年前的可持续发展一样，这将成为每家公司的必修课。”Actiu作为设计和装备工作空间的国际基准，在设计家具时已经将健康放在首位，将美学关注与人体工程学和健康相结合，为用户带来幸福。
